الأسئلة المتكررة (FAQs)
احصل على إجابات سريعة لأسئلتك حول خدماتنا وسياساتنا. للحصول على مساعدة إضافية، اتصل بفريق الدعم لدينا.
ما المحتوى المعروض بشكل أساسي في الصفحة الرئيسية للتقرير (المحددة افتراضيًا)؟
1. الصفحة الرئيسية للتقرير هي صفحة العرض الافتراضية لتقرير التقييم الشامل 360 درجة.
2. تعرض نظرة عامة على التقييم الإجمالي، بما في ذلك مؤشرات رئيسية مثل عدد المشاركين، وتقدم التقييم، ومتوسط الدرجة الإجمالية.
3. توفر وصولًا سريعًا إلى تقارير متنوعة، مثل مقارنة جميع الأفراد ومقارنة الأقسام.
4. تدعم التبديل بين أبعاد إحصائية مختلفة وعرض البيانات التفصيلية.
ماذا يتضمن تقرير المقارنة بين جميع الأفراد؟ وكيف أستخدمه؟
1. يُستخدم تقرير المقارنة بين جميع الأفراد لمقارنة نتائج التقييم لعدة أشخاص مُقيَّمين.
2. يعرض مقارنات الدرجات الشخصية، ونتائج الأبعاد، ونتائج درجات الأسئلة، والمزيد.
3. يمكنك الفرز والتصفية بطرق متعددة مثل الدرجة الإجمالية، ومتوسط الدرجة، والأبعاد.
4. يدعم تصدير البيانات والتبديل بين الأشخاص المُقيَّمين المختلفين لعرض مقارنات تفصيلية.
ما هو الغرض من تقرير مقارنة الأقسام؟ وكيف يمكن عرضه؟
1. يُستخدم تقرير مقارنة الأقسام لمقارنة أداء التقييم بين الأقسام المختلفة.
2. يعرض مقارنات درجات الأقسام، ومقارنات الدرجات حسب المستوى، ونتائج الأبعاد، ونتائج درجات البنود.
3. يساعد المديرين على تحديد نقاط القوة والضعف بين الأقسام وتحسين إدارة الفريق.
4. يمكنك التبديل بين الأقسام، وتصدير التقرير، وعرض البيانات التفصيلية.
ما المعلومات التي يوضحها تقرير تقييم القسم بشكل أساسي؟
1. يركز تقرير تقييم القسم على نتائج التقييم الإجمالية لقسم واحد.
2. يعرض الدرجة الإجمالية للقسم، ودرجات الأبعاد، ودرجات البنود، والمزيد.
3. يدعم عرض بيانات التقييم التفصيلية لكل عضو داخل القسم.
4. يمكن تصدير التقرير لمزيد من التحليل وإعداد التقارير.
ما هي وظيفة تقرير مقارنة موظفي القسم؟
1. يُستخدم تقرير مقارنة موظفي القسم لمقارنة أداء التقييم بين الأعضاء المختلفين داخل القسم نفسه.
2. يعرض مقارنات درجات موظفي القسم، ومقارنات الدرجات في كل مستوى، ونتائج الأبعاد، ونتائج درجات الأسئلة، والمزيد.
3. يساعد مديري الأقسام على تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية ومجالات التحسين.
4. يدعم التبديل بين الأعضاء، وتصدير البيانات، وعرض المقارنات التفصيلية.
ماذا يتضمن تقرير التقييم الشخصي؟ وكيف يمكنني عرضه؟
1. يركز تقرير التقييم الشخصي على نتائج التقييم لشخص واحد فقط.
2. يعرض الدرجة الإجمالية، ودرجات الأبعاد، ودرجات البنود، والمزيد.
3. يدعم مقارنة التقييم الذاتي بتقييمات الآخرين لتحديد نقاط القوة الشخصية ومجالات التحسين.
4. يمكنك تصدير التقرير الشخصي لأغراض التطوير الشخصي ومناقشات الأداء.
ما هو الغرض من لوحة نظرة عامة على الشركة؟
1. تُستخدم لوحة نظرة عامة على الشركة لعرض رؤية شاملة لبيانات التقييم على مستوى الشركة.
2. تُظهر الدرجات والترتيبات الإجمالية لكل إدارة ولكل بُعد.
3. تدعم التبديل بين الأبعاد المتعددة وتصوّر البيانات، مما يسهل على الإدارة العليا استيعاب الصورة العامة بسرعة.
4. يمكن تصدير بيانات لوحة المعلومات العامة لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وإعداد التقارير.
كيف أستخدم تقرير ترتيب الدرجات؟ وما طرق الترتيب المدعومة؟
1. يُستخدم تقرير ترتيب الدرجات لعرض ترتيب الدرجات للأفراد أو الأقسام الذين تم تقييمهم.
2. يدعم الترتيب العام وترتيب الأقسام، مع عرض الترتيب العام افتراضيًا.
3. يمكن إجراء الترتيب حسب الدرجة الإجمالية، ومتوسط الدرجة، والأبعاد، وطرق أخرى.
4. يدعم تصدير بيانات الترتيب لإجراء تحليلات لاحقة ووضع تدابير تحفيزية.
—— قد ترغب أيضًا ——
ابدأ الآن
انضم إلينا الآن لتجربة الابتكار والراحة، مما يجعل كل قرار أكثر اطلاعًا وثقة. نجاحك هو مهمتنا!
سجل مجانًا
مجاني إلى الأبد · لا حاجة لبطاقة ائتمان · استبيانات، أسئلة، وردود غير محدودة
